❶ Kā Novērtēt Personāla Sniegumu

Satura rādītājs:

❶ Kā Novērtēt Personāla Sniegumu
❶ Kā Novērtēt Personāla Sniegumu

Video: ❶ Kā Novērtēt Personāla Sniegumu

Video: ❶ Kā Novērtēt Personāla Sniegumu
Video: سورة الرحمن [ كاملــــة ] تـلاوة مميزة تفوق الوصف إستمع بقلبـك..🎧💙| Surah Ar-Rahman 2024, Marts
Anonim
Kā novērtēt personāla sniegumu
Kā novērtēt personāla sniegumu

Daudzus gadus darba tirgū ir saglabājusies paradoksāla tendence: progresīvs bezdarbs, ņemot vērā personāla profesionālā līmeņa krišanos. Šādos apstākļos ir ārkārtīgi svarīgi pareizi novērtēt darbinieku darbu un pastāvīgi strādāt, lai uzlabotu tā efektivitāti. Atrašanās vieta: Atrašanās vieta:

Jums būs nepieciešams

- profesionālās vērtēšanas sistēma;

- darbinieka darba plāns;

- laika uzskaites lapa;

- personāla atlases aģentūru palīdzība.

Izveidojiet skaidru vērtēšanas kritēriju sistēmu katrai amatam. Izmantojiet katra darbinieka amata aprakstu kā šī dokumenta avotu. Izceliet galvenās īpašības, kas nosaka darbinieka profesionalitāti. Periodiski veiciet personāla sertifikāciju, izmantojot izstrādāto sistēmu. Jūs varat pārbaudīt personāla zināšanas, izmantojot testus. Katram izveidojiet atsevišķu tabulu, kurā galvenie kritēriji tiks novērtēti desmit punktu skalā. Pievienojiet šo tabulu darbinieka personiskajai lietai. Jebkurā izdevīgā brīdī jūs varat sekot viņa profesionālās attīstības dinamikai.

Profesionālās zināšanas un īpašības darbinieks vērtē tikai no vienas puses. Jums kā darba devējam ir svarīga viņa darba efektivitāte jūsu uzņēmumā. To var definēt, izmantojot darba plānu. Pārskata perioda sākumā katram darbiniekam izveidojiet plānu, kurā iekļauti galvenie uzdevumi. To ieviešanu var novērtēt tiešā skaitliskā izteiksmē (ja mēs runājam, piemēram, par pārdošanas vai pirkumu apjomu) vai procentos. Mēģiniet sastādīt atbilstošu plānu un noteikti piešķīriet prēmijas par tā pārmērīgu piepildīšanu.

Iekļaujiet personāla novērtēšanas sistēmā darbinieku disciplīnas faktoru. Izveidojiet atskaites karti, kurā tiks reģistrēti kavējumi un prombūtne. Šādu atskaišu karti var glabāt biroja vadītājs vai sekretārs. Piesakieties sodiem par sistemātiskiem darbības režīma pārkāpumiem.

Daudzas personāla atlases aģentūras piedāvā profesionālu novērtējumu par darbinieka lojalitāti organizācijai. Veltījums darbam, iecietība pret kolēģiem, priekšnieka cieņa, pozitīvs uzņēmuma tēla uztvere, komandas gars - visas šīs parādības ir diezgan grūti novērtēt bez īpašām zināšanām. Tikmēr šīs īpašības bieži tiek izvirzītas priekšplānā, jo pat visdisciplinētākais profesionālis nedarbosies efektīvi, ja jutīsies negatīvs par savu darbu. Eksperti izmanto testu un komandu spēļu sistēmu, lai atbilstoši novērtētu katra darbinieka stāvokli.

Ieteicams: