Satura rādītājs:
Video: ❶ Kā Novērtēt Personāla Sniegumu
2024 Autors: Madeline Holiday | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 19:08
Daudzus gadus darba tirgū ir saglabājusies paradoksāla tendence: progresīvs bezdarbs, ņemot vērā personāla profesionālā līmeņa krišanos. Šādos apstākļos ir ārkārtīgi svarīgi pareizi novērtēt darbinieku darbu un pastāvīgi strādāt, lai uzlabotu tā efektivitāti. Atrašanās vieta: Atrašanās vieta:
Jums būs nepieciešams
- profesionālās vērtēšanas sistēma;
- darbinieka darba plāns;
- laika uzskaites lapa;
- personāla atlases aģentūru palīdzība.
Izveidojiet skaidru vērtēšanas kritēriju sistēmu katrai amatam. Izmantojiet katra darbinieka amata aprakstu kā šī dokumenta avotu. Izceliet galvenās īpašības, kas nosaka darbinieka profesionalitāti. Periodiski veiciet personāla sertifikāciju, izmantojot izstrādāto sistēmu. Jūs varat pārbaudīt personāla zināšanas, izmantojot testus. Katram izveidojiet atsevišķu tabulu, kurā galvenie kritēriji tiks novērtēti desmit punktu skalā. Pievienojiet šo tabulu darbinieka personiskajai lietai. Jebkurā izdevīgā brīdī jūs varat sekot viņa profesionālās attīstības dinamikai.
Profesionālās zināšanas un īpašības darbinieks vērtē tikai no vienas puses. Jums kā darba devējam ir svarīga viņa darba efektivitāte jūsu uzņēmumā. To var definēt, izmantojot darba plānu. Pārskata perioda sākumā katram darbiniekam izveidojiet plānu, kurā iekļauti galvenie uzdevumi. To ieviešanu var novērtēt tiešā skaitliskā izteiksmē (ja mēs runājam, piemēram, par pārdošanas vai pirkumu apjomu) vai procentos. Mēģiniet sastādīt atbilstošu plānu un noteikti piešķīriet prēmijas par tā pārmērīgu piepildīšanu.
Iekļaujiet personāla novērtēšanas sistēmā darbinieku disciplīnas faktoru. Izveidojiet atskaites karti, kurā tiks reģistrēti kavējumi un prombūtne. Šādu atskaišu karti var glabāt biroja vadītājs vai sekretārs. Piesakieties sodiem par sistemātiskiem darbības režīma pārkāpumiem.
Daudzas personāla atlases aģentūras piedāvā profesionālu novērtējumu par darbinieka lojalitāti organizācijai. Veltījums darbam, iecietība pret kolēģiem, priekšnieka cieņa, pozitīvs uzņēmuma tēla uztvere, komandas gars - visas šīs parādības ir diezgan grūti novērtēt bez īpašām zināšanām. Tikmēr šīs īpašības bieži tiek izvirzītas priekšplānā, jo pat visdisciplinētākais profesionālis nedarbosies efektīvi, ja jutīsies negatīvs par savu darbu. Eksperti izmanto testu un komandu spēļu sistēmu, lai atbilstoši novērtētu katra darbinieka stāvokli.
Ieteicams:
❶ 6 Veidi, Kā Novērtēt Savu Veselību
Viņi saka, ka par naudu nevar nopirkt veselību. Tāpēc tā ir lielākā vērtība kopā ar laiku. Bet ikdienas dzīves kņadā daudzi cilvēki dažreiz aizmirst uzraudzīt savu veselību
❶ Kā Novērtēt Dārgakmeni
Par nožēlu Krievijas juvelierizstrādājumu tirgus ir pārpludināts ar lielu skaitu viltojumu, imitāciju un sintētisko akmeņu, kas nodoti dabiski. Lai novērtētu dārgakmeņu kvalitāti
❶ Mīti Par Vīriešu Seksuālo Sniegumu
Varētu šķist, ka vīrieši un sievietes ir tik pazīstami viens otram tik ilgi, taču līdz šim brīdim abiem ir nepareizs priekšstats par pretējā dzimuma seksuālajām spējām. Daži, visvairāk
Kā Uzlabot Sniegumu Un Garīgo Modrību
Mūsdienu cilvēka darbība, kā likums, ir saistīta ar garīgu darbu, mazkustīgu darbu. Daudziem no mums nav ne spēka, ne vēlmes fiziskām aktivitātēm - sporta zāles apmeklēšanai, peldbaseinam
❶ Nulle Sniegumu! Kā Pārvarēt Atvaļinājumu Beigu Sindromu?
Ļoti bieži pirmajās dienās pēc atvaļinājuma beigām cilvēki izjūt stresu. Viņi nekādā veidā neiederas ierastajā darba režīmā. Parādās uzbudināmība un nogurums. Ko tev vajag