❶ Kā Paņemt Atlūguma Vēstuli

❶ Kā Paņemt Atlūguma Vēstuli
❶ Kā Paņemt Atlūguma Vēstuli

Video: ❶ Kā Paņemt Atlūguma Vēstuli

Video: ❶ Kā Paņemt Atlūguma Vēstuli
Video: Шредер двухвальный DB-11 измельчаем пластик, бумагу, резину и даже шину! 2024, Marts
Anonim
Kā paņemt atlūguma vēstuli
Kā paņemt atlūguma vēstuli

Pieteikuma par atlaišanu iesniegšana pēc darbinieka iniciatīvas nav faktisks darba attiecību izbeigšanas process šajā organizācijā. Darba likums paredz iespēju atsaukt šādu paziņojumu. Atrašanās vieta: Atrašanās vieta: 1

Ikvienam darbiniekam ir tiesības uzrakstīt atlūguma vēstuli pēc savas gribas. Tas ir noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. punkts. Tajā pašā laikā no pieteikuma iesniegšanas brīža līdz atlaišanas rīkojuma izdošanai jāpaiet divām nedēļām, ja vien jūs un jūsu darba devējs, protams, nevienojas pārtraukt darba attiecības agrāk.

Šo laiku varat pavadīt, meklējot jaunu darbu, nododot savas lietas kolēģiem, un darba devējs šajā laikā mēģinās atrast jaunu darbinieku.

Tomēr situācija var mainīties divu nedēļu laikā, un darbiniekam ir tiesības atsaukt savu pieteikumu. Bet to būs iespējams izdarīt tikai tad, ja darba devējam vēl nav bijis laika rakstiski uzaicināt citu darbinieku, kuru viņš vairs nevar atteikties noslēgt darba līgumu (piemēram, ja viņš kādu uzaicināja pārejas ceļā).

Likumā nav prasību par to, kā tieši atsaukt atlūguma vēstules. Tomēr pēc analoģijas, ja pieteikums par atlaišanu tiek iesniegts rakstiski darba devējam, tad šis pieteikums ir jāpieņem tādā pašā veidā.

Izrakstiet rakstisku dokumentu, lai atsauktu atkāpšanās vēstuli. Augšējā labajā stūrī ierakstiet to pašu informāciju par vadītāju un organizāciju, kuru jūs norādījāt pirmajā paziņojumā. Dokuments sauksies tas pats - "Paziņojums". Tekstā norādiet “Lūdzu, izlasiet manu pieteikumu no 11.10.11., Ienākošais. Nr. 333 nederīgs ".

Iesniedzot atlūguma vēstuli pēc jūsu brīvas gribas, jums nebija jānorāda aiziešanas iemesli, kas nozīmē, ka lēmuma paskaidrošanas iemesli nav jāskaidro.

Tomēr jūs varat to izdarīt savādāk: nāciet pie menedžera uz personīgu tikšanos un mutiski informējiet par savu nodomu turpināt darbu, lūdziet atdot atlūguma vēstules oriģinālu.

pieci

Visbeidzot, jums ir tiesības vispār neveikt nekādas darbības. Gaidiet divu nedēļu termiņa beigām, jo saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu "ja pēc brīdinājuma termiņa beigām darba līgums netika lauzts un darbinieks neuzstāj uz atlaišanu, darba līgumu uzskata par turpinātu".

Šajā gadījumā nav nepieciešami papildu līgumi vai nodarbinātības pārreģistrācija.

Ieteicams: