Video: Kā Aprēķināt Slimības Atvaļinājumu, Ja Nav Ienākumu
2024 Autors: Madeline Holiday | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 19:08
Saskaņā ar Federālo likumu Nr. 255-F3 un tā grozījumiem Nr. 343-F3, Nr. 21-F3 slimības atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu 24 mēnešos. Ir arī iespējams veikt aprēķinus un maksājumus, pamatojoties uz faktiskajiem ienākumiem, ja darbinieka darba pieredze ir vairāk nekā 6 mēneši, vai no minimālās algas, ja darba pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem. Atrašanās vieta: Atrašanās vieta: Ja darbinieks uzrādīja slimības atvaļinājumu un jums jāveic aprēķins, ievērojiet noteiktos likumus. Darbiniekam ir pienākums uzrādīt algas apliecības no visiem uzņēmumiem, kur viņš strādājis pēdējos 24 mēnešus. Ja nav ienākumu sertifikātu un jūsu uzņēmums ir strādājis mazāk nekā 6 mēnešus vai kopējais darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, aprēķiniet, pamatojoties uz minimālo algu, kas no 2011. gada 1. jūnija ir 4611 rubļi. Jāveic tāds pats aprēķins,ja nav ienākumu, kas var notikt, kad tūlīt pēc nodarbinātības saņemšanas saņemat darbnespējas lapu.
Lai aprēķinātu, reiziniet 4611 rubļus ar 24, daliet ar 730, jūs iegūstat 151 rubli 59 kapeikas - šī ir vidējā dienas summa, no kuras jums jāveic papildu aprēķini. Ja darbinieka pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, tad par visām darbnespējas dienām maksājiet 60% no noteiktās summas. Ja kopējā darba pieredze ir no 5 līdz 8 gadiem, maksā 80%, no 8 gadiem - 100% no vidējās dienas izpeļņas, rēķinot no minimālās algas. Šis aprēķins ir piemērots tikai tad, ja darbinieks pats ir slims. Ja par bērna kopšanu, kas jaunāks par 15 gadiem, tiek saņemta slimības lapa, tad maksājuma summa būs nedaudz atšķirīga.
Stacionārā aprūpē reiziniet 151,59 no visām dienām, kas norādītas darbnespējas apliecībā. Ambulatorā aprūpē līdz 11. dienai aprēķiniet, pamatojoties uz 60% no vidējās dienas algas, kas aprēķināta no minimālās algas. No 11. dienas - 50%. Pievienojiet abus rezultātus.
Slimības atvaļinājums, ko sieviete piešķir, lai samaksātu maternitātes pabalstus, ja nav ienākumu, maksā, pamatojoties uz 100%. Lai to izdarītu, reiziniet 151,59 ar dienu skaitu, kas norādīts darbnespējas sertifikātā. Vienskaitļa grūtniecības gadījumā slimības atvaļinājumu izsniedz uz 140 dienām, daudzkārtējas grūtniecības gadījumā - uz 196 dienām. Grūtu dzemdību gadījumā sievietei tiks izsniegta atsevišķa darbnespējas apliecība 14 dienas, kas jums jāmaksā 100% apmērā no minimālās algas. Ja vairākas grūtniecības tika atklātas tikai dzemdību laikā, sieviete jums parādīs 56 dienu darbnespējas lapu. Viņiem arī jāmaksā 100% apmērā no minimālās algas.
Ieteicams:
Kā Aprēķināt Slimības Atvaļinājumu
No 2011. gada 1. janvāra ir veikti grozījumi Federālajā likumā Nr. 255-F3. Saskaņā ar valdības dekrētu Nr. 375 un Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr. 4n slimības pabalsti tiek aprēķināti
❶ Kā Aprēķināt Apdrošināšanas Pieredzi, Pamatojoties Uz Slimības Atvaļinājumu
Apdrošināšanas pieredze ietver pilnu pilsoņa darba aktivitātes periodu, kura laikā viņš piedalījās obligātās sociālās apdrošināšanas programmā. Tas ietver darbu pie darba
❶ Kā Aprēķināt UTII Slimības Atvaļinājumu
Aprēķins un maksājumi par slimības atvaļinājumu visiem darba devējiem ir vienādi neatkarīgi no nodokļu sistēmas, kuru viņi piemēro. Pirmās trīs slimības atvaļinājuma dienas apmaksā darba devējs
❶ Kā Aprēķināt Slimības Atvaļinājumu
Katrai grūtniecei pirms un pēc dzemdībām tiek izsniegta un apmaksāta slimības lapa. Maksājumus saskaņā ar darbnespējas lapu var saņemt no visiem darba devējiem, kuru uzņēmumā viņi strādā
❶ Kā Aprēķināt Slimības Atvaļinājumu Bērna Kopšanai
Slimības atvaļinājuma summa bērna kopšanai tiek aprēķināta, pamatojoties uz darbinieka vidējiem ienākumiem 12 mēnešos. Maksājuma summa par darbnespējas lapu par bērna kopšanu ir atkarīga arī no tā, vai