Kā Izmantot Brīvdienu Dienu

Kā Izmantot Brīvdienu Dienu
Kā Izmantot Brīvdienu Dienu

Video: Kā Izmantot Brīvdienu Dienu

Video: Kā Izmantot Brīvdienu Dienu
Video: Kas ir absolūti aizliegts dāvināt un darīt dzimšanas dienā 2024, Marts
Anonim
Kā izmantot brīvdienu dienu
Kā izmantot brīvdienu dienu

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. pantu strādājošam darbiniekam piešķir ikgadēju atvaļinājumu vismaz 28 kalendāro dienu laikā. Atvaļinājumu var sadalīt daļās, ja viena no tām ir vismaz 14 dienas. Lai saņemtu 1 dienu nākamo atvaļinājumu dēļ, jums jāraksta iesniegums, kas adresēts uzņēmuma vadītājam Atrašanās vieta: Atrašanās vieta: Lai darbiniekam piešķirtu 1 atpūtas dienu atvaļinājuma dēļ, viņam jāuzraksta iesniegums, kas adresēts iestādes vadītājam, bet ne vēlāk kā 3 dienas pirms pieteikumā norādītā datuma. Neparedzētās situācijās, kad vadība nezina, ka darbiniekam nepieciešams atvaļinājums, atvaļinājumu piešķir pēc vadības ieskatiem. Piemēram, ja darba vietā notiek ārkārtas situācija, pieteikumu var neparakstīt.

Kad nākamās atvaļinājuma dienas ir izmantotas, darbiniekam ir tiesības gada laikā izmantot neapmaksātu atvaļinājumu, t.i. uz sava rēķina, ilgst 30 dienas. Lai saņemtu atvaļinājumu uz sava rēķina, 3 dienas pirms paredzētā atvaļinājuma ir jāraksta arī iesniegums. Steidzamas situācijas gadījumā jūs varat brīdināt priekšnieku atvaļinājuma priekšvakarā.

Atvaļinājumu pieteikums tiek uzrakstīts ar savu roku, ir atļauta arī drukāta versija. Augšējā labajā stūrī ir rakstīts pieteikuma "galva": vadītājam (iestādei), pilns vārds. no (amats) pilna vārda Pēc rindkopas ievadīšanas lapas centrā ierakstiet vārdu "paziņojums". Pēc tā teksts pats nāk no sarkanās līnijas: "Es lūdzu jūs nodrošināt atvaļinājumu uz nākamo atvaļinājumu rēķina uz _ dienām no _ dienas." Pieteikuma beigās tiek ievietots darbinieka datums un paraksts.

Apstiprinoša lēmuma gadījumā par atvaļinājuma piešķiršanu 1 dienai uzņēmuma personāla departamentam ir pienākums izdot T-6 veidlapas rīkojumu, kurā norādīts darbinieka atvaļinājuma datums un dienu skaits.

Ja atbilde uz iesniegumu par atvaļinājumu ir noraidoša, darbiniekam nav tiesību pamest savu darba vietu, pretējā gadījumā visas dienas tiks uzskatītas par nebūšanām un darba devējam ir tiesības vienpusēji izbeigt darba līgumu, uzrakstot pārkāpuma protokolu, izdodot soda rīkojumu un pieprasot no darbinieka paskaidrojumu. Paskaidrojums iesniegta, bet neparakstīta paziņojuma veidā nav pamatots iemesls, tāpēc tiesa atlaišanu atzīst par likumīgu.

Ieteicams: